Tarifvertrag thüringer hotel- und gaststättengewerbe

Externe Links in den Bereichen Hotels, Gastronomie, Tourismus Laut der Untersuchung “braucht man power 2010”, veröffentlicht am 13. April von Péle Emploi, sollten Hotels und Restaurants der wichtigste Personalvermittler im Jahr 2010 gewesen sein. 14 % der Einstellungsprojekte auf nationaler Ebene betrafen den Sektor HORECA. Von den 15 meistgesuchten Arbeitsplätzen im Jahr 2010 gehören vier zum Sektor HORECA. Der Tarifvertrag für die Hotel-, Gaststätten- und Freizeitindustrie (kurz gesagt) für den 1. Februar 2018–31. März 2020 Im Rahmen des Ausschusses für Wirtschaft, Wirtschaft, Wirtschaft, Währung und CPIH wurden die Abgeordnete PS Pascale Got und der Abgeordnete UMP Jean-Louis Léonard an ihre Verpflichtungen in Bezug auf die Umsetzung des Gesetzes über die Entwicklung und Modernisierung touristischer Dienstleistungen für das Gastgewerbe erinnert. : Aufgrund der außergewöhnlichen Umstände einigten sich die Verhandlungsparteien auf vorübergehende Änderungen der bestimmungen des jetzt geltenden Tarifvertrags. Die Änderungen gelten für eine Verkürzung der Kündigungsfrist, die Meldung von Krankheitsurlaub, das Recht auf Betreuung eines kranken Kindes unter 10 Jahren und die Abweichung von den Fristen des Gesetzes über die Zusammenarbeit innerhalb von Unternehmen. Hier finden Sie detaillierte Informationen zu den vorübergehenden Änderungen der Tarifverträge für Hotel-, Gaststätten- und Freizeitangebote. Selbstständige sind in diesem Sektor organisiert. Sie werden durch das CPIH, das UMIH und das FAGIHT (für Saisonarbeitgeber) vertreten.

Da sie repräsentativ sind, können sie an Tarifverhandlungen teilnehmen. Es gibt lokale Inititative, z. B. Gewerkschaften (CGC, CFTC, FO), FIH 13 (Fédération de l`industrie hételiére des Bouches du Rhéne), die Arbeitsverwaltung und das Urssaf-Netzwerk unterzeichneten einen sammelen Text über den “Kampf gegen illegale Beschäftigung in Hotels, Cafés und Restaurants” im Departement Bouches-du-Rhone. Gemeinsam erkannten sie eine Situation, die den Wettbewerb bedroht, das Image des Berufs beeinträchtigt, dem Staat Steuereinnahmen beraubt, den sozialen Rechten der Arbeitnehmer schadet usw. Die Charta betont die Information der Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die Sanktionen, denen sie beide (nicht nur dem Arbeitgeber) ausgesetzt sind. Was die sonstigen Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerrechte betrifft, so war die Arbeitszeit in fast allen Vereinbarungen enthalten, und bestimmungen zur Verlängerung des Urlaubs um eine Woche wurden in alle abgeschlossenen Tarifverträge aufgenommen. Fast 70 % der Vereinbarungen enthielten Bestimmungen zur Erhöhung der Abfindungsansprüche über das im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Niveau.